AGORA É LEI!

Combate ao assédio passa a ser função da CIPA nas empresa.

Conheça as palestras da Tree sobre o tema.

Você sabia que a Lei 14.457/22 detalhou algumas novas obrigações da CIPA e alterou a nomenclatura para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (“CIPA+A”)?.


A partir de Dezembro de 2023, as empresas com CIPA são obrigadas a promoverem ações de combate ao assédio dentro das práticas de Saúde e Segurança do Trabalho.


A sua organização já está atualizada e preparada em relação a essas novas obrigações?

Ao informar meus dados, eu concordo com a Política de Privacidade.
* Você pode alterar suas permissões a qualquer momento.
 

AMBIENTE LIVRE DE ASSÉDIO

on-line ou presencial


Sensibilizar para a tomada de consciência de que o assédio é uma prática nociva, que causa sérios danos para vítimas, empresa e sociedade. As entregas dentro do ambiente só serão possíveis se forem garantidos respeito mútuo, equidade, bem-estar, segurança e colaboração na busca de objetivos comuns.


Conteúdo:

• O que é violência;

• O que é assédio e suas consequências;

• Diferença entre assédio moral e sexual;

• Agressões e microagressões de gênero;

• Violência e assédio contra as mulheres;

• Naturalização das violências;

• Legislações e direito das mulheres;

• Boas práticas para ambientes livres de assédio.

• O que minha organização pode fazer?

COMPORTAMENTOS NÃO INCLUSIVOS DA PIADA AO ASSÉDIO

on-line, presencial ou EAD


Conteúdo:

• O que são os comportamentos não inclusivos;

• Preconceito e Discriminação;

• Falta de respeito;

• Piadas e comentários ofensivos;

• Tolerância e Intolerâncias;

• Agressões e microagressões;

• Expressões preconceituosas;

• Comportamentos inadequados: Bullying e assédios;

• Consequências dos comportamentos não inclusivos;

• Como ter comportamentos inclusivos;

• Ambiente Seguro.


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Benefícios


Por meio dos treinamentos, palestras e programas da Tree Diversidade, a sua empresa fica em conformidade com a nova legislação e ainda desenvolve as pessoas da organização.


Desta forma, a equipe sai ganhando, o clima organizacional melhora e a empresa promove práticas ESG.

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A TREE


A TREE já realizou projetos diversos em mais de 200 empresas, impactando mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras.


Atua em iniciativas com foco em equidade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade.

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Reconhecimentos


• Equipe diversa e com experiência corporativa;

• A TREE é reconhecida na categoria ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Somos uma empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• A TREE integra o Pacto Global.