A Tree

A TREE já realizou projetos diversos em mais de 200 empresas, impactando mais de 40.000 pessoas em treinamentos e palestras. Atua em iniciativas com foco em equidade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade.

• Ouro no Prêmio WEP´s 2021 da ONU Mulheres;

• Empresa de capital social feminino certificada pela WEConnect;

• Signatários do WEP’s da ONU Mulheres;

• Membro da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas;

• Integrante do Pacto Global;

Importância do tema

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"A educação feminina na nossa sociedade ainda é muito voltada ao cuidado e permeada por estereótipos. Entender e ter dicas práticas de como lidar com esses estereótipos, além de ferramentas voltadas ao protagonismo, à autoconfiança e à construção de relações, são aspectos que abordamos na formação de líderes executivas".

Letícia Rodrigues, sócia da Tree

Women in Leadership (WiL)

Programa de Sponsorship da PwC Brasil para acelerar a carreira de lideranças femininas que objetiva desenvolver e garantir mais mulheres no pipeline para a liderança. O programa apoia talentos femininos da empresa que tenham alto potencial e performance consistente, que almejam se tornarem sócias da PwC e que busquem aprimorar seus pontos de desenvolvimento sendo exemplos e inspiração para novas lideranças femininas.

Como funciona o sponsorship?

1) Sponsorship é a chave para o avanço de alto desempenho e oferece maiores oportunidades de excelência através do desenvolvimento de habilidades e maior visibilidade;

2) Atua como um diferenciador no topo e um meio de superar barreiras para as mulheres;

3) Oferece benefícios valiosos aos Sponsors, incluindo feedback, habilidades aprimoradas, maior conhecimento das necessidades e oportunidades da empresa e satisfação pessoal e profissional;

4) Oferece benefícios diretos e indiretos às organizações, incluindo melhores líderes e equipes, bem como maior engajamento.

Fonte: Estudo Sponsoring Women to Success, Catalyst, 2019

Selo CESA de Equidade de Gênero

Para entender a fundo o papel da mulher em escritórios de advocacia ao redor do país, a TREE Diversidade foi parceira técnica na elaboração da Pesquisa Selo CESA de Equidade de Gênero 2022. Ela foi desenvolvida pelo pelo Grupo de Lideranças Femininas e CEDAP e contou com apoio do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA). 

A pesquisa teve como objetivo incrementar iniciativas, divulgar projetos de inclusão e estabelecer metas de evolução e valorização das mulheres profissionais nas estruturas das Sociedades de Advogados, tanto na área jurídica como na área administrativa.

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